T'es chiant, Moustique.
Le moins coûteux c'est (dans l'ordre) :
- rappeller à tes salariés qu'il leur est interdit d'installer, désinstaller, etc.
- s'il continue, avertissement avec menace de licenciement pour faute
- les prévenir que tu installes un logiciel de surveillance
- si tu as des ennuis et des preuves, avertissement avec menace de licenciement pour faute
A mon avis, tes ennuis vont cesser au premier courrier (n'oublie pas d'afficher ces informations, voire de songer à les intéghrer au réglement intérieur).
C'est le plus simple, et le moins emmerdant POUR TOUS.
PS : moi aussi j'installe et je désinstalle à tout va; mais je sais le reconnaitre, m'en excuser et arrêter si on me le demande gentiment.